对行业之外的人而言，程序员的高薪令人望尘莫及，但一边羡慕，一边也会被网上各种唱衰的言论劝退。尤其是热门的Java开发，大家都在说“太卷了”，那还值得学习吗？又比如崛起之秀网络安全，究竟是否值得入行？

要解答这些问题，只有用最真实的数据说话。

IT就业薪资究竟如何？一起来看知了堂最新出炉的3月就业喜报。

在3月就业喜报中，最高薪资14.7K被Java开发拿下，第二名12k、第三名11k分别归于Java与网络安全方向。虽然今年有很多“Java不行了”的言论，但事实证明，只要具备优秀的技术能力及项目经验，依然可以拿下高薪offer。

另外从喜报中我们能看出，Java学员的就业方向也开始发生变化，出现一个新的就业赛道：对日开发。

什么是Java对日开发？

对日开发，即面向日企的Java开发工程师。

后疫情时代，企业都主张控制成本、缩减项目，开始重视人才的质量而非数量，因此Java开发的招聘门槛越来越高，求职难度加剧，想要找到一份好工作，只能另辟蹊径。对日开发便是方向之一。

目前日本的IT产业正经历数字化转型与升级，对IT人才需求非常大，政府推行一系列程序员赴日工作政策，并与邻边国家搭建软件开发合作，华为、海尔、中兴、用友等大厂都有提供对日外包服务，中国也是软件开发对日外包的最大输送国。

都说Java卷、找工作难，但实际上Java从未饱和，而是企业用人需求发生变化，求职者的能力没有跟上。相比同样被喊卷的前端，Java的就业维度实在要友好太多。

如果想从事Java方向的新人或转行人士，可以首选对日开发。因为日企对于从业者的技术要求远没有国内和欧美企业高，入行门槛低。而且成为Java对日开发，优势还有三点：

第一，日本是一个重视细节和匠人精神的国家，日企也一样，对于技术文档撰写的要求和项目流程管理都很严格，去到日企工作，可以充分学习这两点，将其转化为自身的技能优势。

第二，日企注重培养员工“PM”能力，加入日企能学习提升项目流程管理、团队管理能力，摆脱“螺丝钉”标签。

第三，日企对于岗位分工明确，要求什么岗位做什么事，一人多岗、同岗内卷这种事在日企内基本不会发生。

很多人认为企业与企业之间存在壁垒，如果在佛系的日企里工作太久会丧失技术竞争力，对此，从知了堂对日定制班就业的邓同学这样表示：与其在大厂挤得头破血流，不如另辟蹊径，提前进外企，少走几十年弯路，找到更适合自己的赛道最重要。

不同企业有不同的文化，对于员工的培养模式也不同，国内及欧美企业重视“卷技术”，日企重视细节与流程管理，而后者所培养的能力正是当下大部分程序员所缺失的，学习日企工作模式，提升自身的项目流程管理能力，自然也能成为一种差异化岗位能力，更具竞争优势。

△知了堂Java对日定制班·日语课vs日企招聘宣讲

面对当下复杂的就业环境，想要跻身入行，从业者也需要及时转换就业观念，理性看待就业竞争，不要盲目崇拜热门赛道，而是要学会另辟蹊径，找到更适合自己的方向。

这也是为什么知了堂的学员能从激烈的求职竞争中脱颖而出，成功就业的原因。

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